勞動部推行全面週休二日，擬將《勞基法》工時規範由雙週84小時調整為每週40小時，獲朝野立委支持。勞動部長陳雄文今（18）日於立法院備詢時表示，勞工每年工時可減少48小時，但臺大健康政策管理所教授鄭雅文表示，勞動部降低工時上限，卻擬將加班時數從每月46小時調高為60小時，勞工工時反而更長。
立法院社會福利及衛生環境委員會今（18）日邀請勞動部長陳雄文針對「改善勞工過勞」口頭報告，並討論《勞基法》修正案，陳雄文表示，勞動部修法方向為將工時由雙週84小時調整為一週40小時。但因工商業希望調整為雙週80小時，增加人力彈性，勞動部正持續溝通。陳雄文表示，以每週減少2小時計算，每年總工時可減少48小時。
國民黨籍立委江惠貞表示，台灣勞工拚命加班，40歲前將勞工壓榨完，反而造成台灣長期照顧負擔。「沒有任何行業不能週休二日」，她舉例，日本晚上六點後，服務業多不營業。應該徹底落實40小時，而非彈性雙週休假。
民進黨籍立委趙天麟表示，目前朝野委員有修法共識，勞動部報告也支持，只有經濟部看法不同，週休二日是總統馬英九2008年的政見，「溝通要快，不要輸立法院的進度，不然我們不等行政院修法版本進來，就會開始審查」。
學者：提高加班時數 工時不減反增
此外，陳雄文表示，因週休二日會影響三班制企業的人力調度，「有些勞工想上班，卻不能加班。」因此擬斟酌放寬「加班」時數上限，由每月46小時調整為60小時，「是幫勞工變相加薪」。
臺大健康政策管理所教授鄭雅文表示，依現行《勞基法》計算，每個月168小時加上加班46小時，勞工每月最高工時為214小時；若將每週工時調降至40小時，總工時的確會如勞動部所言下樣。但勞動部擬將加班時數上限增加14小時，勞工每月工時上限實際上為220小時，總工時反而上升，「更何況很多企業根本沒算加班費」。
「勞工為什麼要加班？是因為薪水不夠！」鄭雅文表示，台灣不應鼓勵加班文化，這樣「過勞之島」的惡名是無法排除的。台灣勞工陣線秘書長孫窮理則表示，台灣許多中小企業採低底薪，只能用加班換取合理工資，應就每年總工時做合理管控。
每月工時上限解讀比較
勞動部
→較修法前下降
修法前：42（每週工時上限）x4（週）=168（小時）
預計修法內容：40（每週工時上限）x4（週）=160（小時）
學者
→較修法前增加
修法前：40（每週工時上限）x4（週）＋46（加班時數）=214（小時）
預計修法內容：42（每週工時上限）x4（週）＋60（加班時數）=220（小時）
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